Working conditions in India Working customs, hours, salaries(In Hindi)topjankari.com

Working conditions in India Working customs, hours, salaries(In Hindi)

Working conditions in India Working customs, hours, salaries(In Hindi).

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भारत में काम करने की स्थिति और वेतन पश्चिमी देशों के लोगों से अलग हैं। भारत में आधिकारिक कार्य सप्ताह सोमवार से शनिवार, प्रत्येक दिन सुबह 10 बजे से शाम 6 बजे तक चलता है। वास्तव में, ओवरटाइम आदर्श है और अधिकांश स्थानीय कंपनियां अपने श्रमिकों को इसके लिए मुआवजा नहीं देती हैं।

भारतीय कार्य संस्कृति बेहद विविध है। इस बात पर निर्भर करता है कि आप छोटी, स्थानीय कंपनियों, बड़े भारतीय निगमों या अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों के लिए काम करते हैं या नहीं। क्षेत्रों के बीच व्यावसायिक व्यवहार भी भिन्न होते हैं।

Work practices in India

भारतीय संस्कृति में पदानुक्रमों के महत्व को दैनिक कार्य वातावरण में भी देखा जा सकता है। विभिन्न प्रबंधन स्तरों के लोगों के साथ अलग तरह से व्यवहार किया जाता है। पश्चिमी दृष्टिकोण से अन्य कर्मचारियों के प्रति वरिष्ठों का व्यवहार बहुत रूखा लगता है। यह भारत में सामान्य है। । भले ही यह आपको पहली बार असहज महसूस करवाए, लेकिन आपको इसे अनुकूल बनाने की आवश्यकता है अन्यथा निचले स्तर के कर्मचारी आपकी दयालुता का लाभ उठाने की कोशिश करेंगे। वे आपसे अतिरिक्त अच्छा व्यवहार कर सकते हैं, लेकिन फिर बदले में एहसान की उम्मीद कर सकते हैं, जैसे कि पश्चिम में नौकरी पाने में मदद करना।

भारतीय कंपनियों के भीतर संचार बहुत से प्रवासियों के लिए परेशानी का सबब है। आराम से किए गए व्यावसायिक रात्रिभोजों के विपरीत, औपचारिकता भारतीय कार्य वातावरण में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है और निर्देश प्रत्यक्ष (प्रतीत होता है बॉस के लिए) हैं। यह भी संभावना नहीं है कि आप सहकर्मियों को उनके पहले नामों से संबोधित करेंगे।

Salaries in India

भारत में औसत वेतन केवल पश्चिमी वेतन का एक अंश है। हालांकि, वे हर साल 12 से 14 प्रतिशत की दर से बढ़ रहे हैं। प्रवासी आमतौर पर भारतीयों की तुलना में काफी अधिक वेतन कमाते हैं, हालांकि यह इस बात पर निर्भर करता है कि वे भारतीय या अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए काम करते हैं।

भारतीय सैलरी लाखों में बताई जाती है, सैकड़ो हज़ार की बढ़ोतरी होती है। यह पहली बार में भ्रमित करने वाला है, लेकिन अंततः लाखों रुपए की तुलना में संभालना बहुत आसान है।

यदि आप विदेशों से आपकी कंपनी द्वारा भारत में नियुक्त किए जाते हैं तो आपका वेतन आमतौर पर पश्चिमी स्तर पर होगा। आपको यूरोप या संयुक्त राज्य अमेरिका में कर्मचारियों के लिए उपलब्ध लाभों की पूरी सूची भी प्रदान की जाएगी, और आपका वेतन आपके समकक्ष समकक्ष का तीन गुना होगा।

वेतन और मानक लाभों के अलावा, अंतर्राष्ट्रीय कंपनियां अक्सर विशेष प्रवासी भत्ते प्रदान करती हैं, जैसे आवास भत्ता, तीन से पांच सप्ताह का भुगतान छुट्टी, प्रति वर्ष एक गोल यात्रा टिकट, पूर्ण स्वास्थ्य सेवा कवरेज आदि।

यदि आप किसी भारतीय कंपनी के लिए काम करते हैं, तो स्थिति नाटकीय रूप से बदल जाती है। आपका वेतन काफी कम हो जाएगा। भले ही आप अभी भी अपने भारतीय सहयोगियों से अधिक कमाते हैं, लेकिन आप कभी भी पश्चिमी स्तरों तक नहीं पहुँच पाएंगे।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि भारतीय कंपनियां आमतौर पर अंतरराष्ट्रीय कंपनियों द्वारा प्रदान किए गए फैंसी एक्सपैट लाभों की पेशकश नहीं करती हैं। हालांकि, फ्रिंज लाभ हर भारतीय द्वारा भुगतान किए गए चेक का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है और वास्तविक वेतन का 50% तक हो सकता है। चूंकि फ्रिंज लाभ पर नियमित आय (फ्रिंज बेनेफिट टैक्स, एफबीटी) की तुलना में कम दर पर कर लगाया जाता है, इसलिए उनका उपयोग आमतौर पर आवश्यक कर भुगतान को कम करने के लिए किया जाता है। विशिष्ट लाभों में भुगतान किया गया अवकाश, बीमार अवकाश, स्वास्थ्य बीमा और मातृत्व अवकाश शामिल हैं। आपकी नौकरी और योग्यता के आधार पर स्वास्थ्य लाभ की मात्रा बहुत भिन्न होती है, लेकिन आमतौर पर यह लगभग 10,000 रुपये प्रति माह होगी।

Vacation in India

भारत में आप कहां काम करते हैं, इसके आधार पर 15 से 20 पेड पब्लिक हॉलीडे हैं। इसके अलावा भारतीय कर्मचारियों को न्यूनतम 12 दिनों का भुगतान किया जाएगा। प्रवासी आमतौर पर साल में 18 से 30 दिनों के सवेतन अवकाश के हकदार होते हैं। सुनिश्चित करें कि अतिरिक्त अवकाश दिनों के बारे में ये नियम आपके रोजगार अनुबंध में स्पष्ट रूप से वर्णित हैं।


 

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