22 Tips for Your First Day at Work Starting a New Jobtopjankari.com

22 Tips for Your First Day at Work Starting a New Job

22 Tips for Your First Day at Work Starting a New Job.

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आवृत्ति के बारे में विश्वसनीय आंकड़े जिनके साथ अमेरिकियों ने नौकरी स्विच की है, वे खोजने के लिए आश्चर्यजनक रूप से कठिन हैं। आर्थिक गतिशीलता के सबसे व्यापक उपायों में से एक श्रम सांख्यिकी ब्यूरो का राष्ट्रीय अनुदैर्ध्य सर्वेक्षण युवा 1979 (एनएलएसवाई 79) है, जिसने 1959 और 1964 के बीच पैदा हुए हजारों लोगों के शुरुआती और मध्यम करियर को ट्रैक किया।

बीएलएस के मुताबिक, आयु 18 से 18 वर्ष की आयु तक, औसत पुरुष अध्ययन विषय में 11.8 नौकरियां हैं, या लगभग हर साल 2.5 साल हैं। औसत महिला 11.5 नौकरियां आयोजित करती है, या लगभग हर साल 2.6 साल होती है।

आगे बढ़ने वाले विश्लेषणों से पता चलता है कि अमेरिकी श्रमिकों के लिए नौकरी की रोकथाम जीवन का एक तथ्य रहेगी। यदि कुछ भी हो, तो आवृत्ति जिसके साथ लोग नौकरी स्विच करते हैं, तेज़ी से बढ़ने की संभावना है। फास्ट कंपनी श्रमिकों को सलाह देती है कि वे "अपने जीवन के बाकी हिस्सों के लिए हर तीन साल में नौकरी स्विच करने की योजना बनाएं।"

Be Ready for Your Next Job Change

नौकरियों को बदलना अक्सर स्वाभाविक रूप से खराब नहीं होता है। फोर्ब्स योगदानकर्ता और कार्यबल विशेषज्ञ लिज़ रयान एक प्रेरक मामला बनाते हैं कि नौकरी-रोकथाम वास्तव में व्यक्तिगत और पेशेवर सफलता का एक उपाय है। बेशक, क्या आप रयान की भावना से सहमत हैं शायद इस बात पर निर्भर करता है कि आपने अपना खुद का नौकरी परिवर्तन कितना अच्छा किया है।

यदि आप निकट भविष्य में नौकरी में परिवर्तन की उम्मीद कर रहे हैं, या आप पहले से ही एक नई भूमिका निभाने के लिए प्रतिबद्ध हैं, तो इस गाइड का उपयोग अपने पक्ष में पासा वजन के लिए करें।

मानव संसाधन पेशेवरों, व्यापार मालिकों और रोजगार विशेषज्ञों से ये सिद्ध सुझाव, आपके संक्रमण को एक नए कार्यस्थल में सुचारू बनाएंगे और सफलता की अपनी बाधाओं को आगे बढ़ेंगे - भले ही आप लंबे समय से पहले के अवसर पर हों।

Before You Arrive: Tips to Prepare for Your First Day on the Job

नौकरी पर अपने पहले दिन तक आने वाले दिनों और हफ्तों में इन चीजों को करें।

1. Take Some Time Off Between Jobs

अपने नए काम में आगे बढ़ो मत। इसे धीमा करना और तैयार करने के लिए अतिरिक्त समय का उपयोग करना बेहतर है। आपको कार्यालय से महीनों की आवश्यकता नहीं है, और यह संभावना नहीं है कि आपका व्यक्तिगत बजट किसी भी मामले में उस बोझ को सहन कर सके। आपके सिर को सही जगह पर लाने के लिए शायद एक हफ्ते का समय संभव है।

जब तक आप उम्मीद से नौकरी नहीं ले लेते कि आप तुरंत शुरू करेंगे, तो आपका नया नियोक्ता बाद की आरंभ तिथि के लिए उपयुक्त होना चाहिए। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान इसे लाओ, आदर्श रूप से जब आप वेतन और लाभ वार्ता का ख्याल रखते हैं।

2. Learn More About Your New Employer and Coworkers

अपने नए नियोक्ता और सहकर्मियों के बारे में और जानने के लिए अपना समय बंद करें।

यदि आपने पहले से ऐसा नहीं किया है, तो जल्द से जल्द सहकर्मियों के बारे में अधिक जानने के लिए कंपनी की वेबसाइट का अध्ययन करें। सामाजिक व्यक्तित्व पर अपने व्यक्तित्व, रुचियों और पेशेवर ताकतों को समझने के लिए संगठन, उसके प्रमुख कर्मचारियों और टीम के सदस्यों को ढूंढें और उनका पालन करें (यदि आप इसे पहले से जानते हैं)। आप अपने पहले दिन पर बात करने के बारे में कुछ कहना चाहते हैं - और यह जानने के लिए कि आप किससे बात कर रहे हैं।

3. Review Onboarding Materials

अपने नए नियोक्ता से अब तक प्राप्त सभी सूचनात्मक ऑनबोर्डिंग सामग्री की समीक्षा करने के लिए नौकरियों के बीच एक पूरा दिन लें। इनमें शामिल हो सकते हैं:

कर्मचारी हैंडबुक नीतियों की रूपरेखा जिसमें सभी कर्मचारी (या आपके विशेष वर्गीकरण वाले कर्मचारी) आयोजित किए जाते हैं|
स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना, सीमा शुल्क, छुट्टी और भुगतान समय के लिए दायरे, लागत और नामांकन प्रक्रियाओं की रूपरेखा वाले कर्मचारी लाभ पैकेट, और इसी तरह
रोजगार अनुबंध, यदि आपकी स्थिति को एक की आवश्यकता है और आपने पहले से ही इस पर हस्ताक्षर नहीं किया है|
एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों और दायित्वों के बारे में जानकारी, जैसे उचित श्रम मानक अधिनियम द्वारा प्रदान की गई सुरक्षा
ध्यान रखें कि आप इस सामग्री में से कुछ को अपने पहले दिन या उसके बाद प्राप्त कर सकते हैं, इस मामले में आपको एक शाम या सप्ताहांत के दिन को बिना किसी अवांछित सेटिंग में सबकुछ छोड़ने की आवश्यकता होगी। हालांकि यह रीवेटिंग रीडिंग के लिए नहीं बनाएगा, यह आपकी नई भूमिका के लिए उम्मीदों को निर्धारित करने में मदद करेगा, भूमिका में सफल होने के लिए आपको क्या करने की ज़रूरत है, इसकी विस्तृत तस्वीर प्रदान करें, और स्वयं को निकालने के लिए एक रोड मैप सेट करें (या खड़े हो जाओ अपने सहकर्मियों के लिए) चीजें दक्षिण में जाना चाहिए।

4. Know Who You Need to Meet and What They Need From You

अपने नए बॉस या एचआर संपर्क पर भरोसा न करें, सभी बैठकों और परिचयों को स्थापित करने के लिए आपको अपने सिर को अपने नए काम के चारों ओर लपेटने की आवश्यकता होगी। वे आपकी नई भूमिका और जिम्मेदारियों के लिए तैयार करने के लिए आवश्यक सब कुछ नहीं जानते हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वे नहीं जानते - और शायद परवाह नहीं है - आपके करियर के लिए सबसे अच्छा क्या है।

आपके द्वारा किए जाने वाले कुछ सबसे महत्वपूर्ण कनेक्शन वे हैं जिन्हें आप अपने करियर या व्यक्तिगत ब्रांड को आगे बढ़ाने की उम्मीद करते हैं। एक अनिश्चित अर्थव्यवस्था में जहां जॉब-होपिंग नया सामान्य है, तो आप आसानी से संख्या के लिए नहीं देख सकते हैं (यह आप हैं)।

कार्यस्थल पर आपके द्वारा लाए गए मूल्य को स्पष्ट करने में सहायता के लिए इन बुनियादी दिशानिर्देशों का उपयोग करें:

आप लोगों को अपने बारे में क्या जानना चाहते हैं
आपकी भूमिका के लिए प्रासंगिक पिछले अनुभव और विशेषज्ञता
जिन लोगों के साथ आप काम करेंगे, उनकी पहचान
वे आपका काम सीधे प्रभावित होंगे
सहयोगी जो आपको अपनी भूमिका में प्रभावी होने की आवश्यकता होगी
आपके सहयोगियों की चिंताओं और अपेक्षाओं
अपनी नौकरी शुरू करने के पहले कुछ हफ्तों के भीतर, अपनी भूमिका के कक्षा में हर किसी के साथ बैठक करने का एक बिंदु बनाएं ताकि उन्हें क्या चाहिए और आपकी अपेक्षा की जा सके। यह आपके वरिष्ठता स्तर पर ध्यान दिए बिना महत्वपूर्ण है।

5. Visualize Success, Then Grab It

मैं आत्म-प्रेरक पैबुलम पर संदेह कर रहा हूं, लेकिन कुछ अन्य स्तर पर नेतृत्व वाले रोजगार विशेषज्ञों का कसम खाता है कि केवल एक सफल पहले दिन को देखने के लिए इसकी वास्तविकता की ओर एक लंबा रास्ता तय होता है। अपने प्री-स्टार्ट ऑफ दिनों में से एक या दिन की सुबह जल्दी ही खर्च करें, मानसिक रूप से सफल होने के लिए खुद को तैयार करें। खुद को जीतना देखें। यह होगा। और फिर काम में जाओ और इसे घटित करें।

6. Prepare and Perfect Your Personal Pitch

स्वतंत्रता के अपने पिछले कुछ दिनों को अपनी व्यक्तिगत लिफ्ट पिच तैयार करने और परिपूर्ण करने के लिए खर्च करें। चूंकि आपको विभिन्न भूमिकाओं और वरिष्ठता के स्तरों में सहकर्मियों को दोहराने की आवश्यकता होगी, इससे कुछ अलग-अलग संस्करणों को आसान बनाने में मदद मिलती है। ब्रेनस्टॉर्म (सत्य) कहानियां और परिदृश्य जो आपके द्वारा तालिका में लाए गए मूल्य को समाहित करते हैं और उन लोगों के लिए आपको प्रिय देते हैं जिनके साथ आप अपनी नई भूमिका में काम करेंगे।

कॉरपोरेट हाई-अप के लिए उपयोग किए जाने वाले संस्करण के बारे में विशेष रूप से सावधान रहें, जैसे कि आपके विभाजन के प्रभारी कार्यकारी या शायद पूरे संगठन के अध्यक्ष या सीईओ। एक महान पहली छाप बनाने और बहुत मजबूत पर आने के बीच एक अच्छी रेखा है।

7. Expect the First Day to Be Atypical

नौकरी पर पहले दिन "सामान्य" जैसी कोई चीज़ नहीं है। अधिकांश संगठनों में, पहला दिन मीटिंग्स का धुंध है: आपकी टीम के सदस्यों के साथ, लाभ और अन्य मानव संसाधन मुद्दों के बारे में, आंतरिक सिस्टम और प्रोटोकॉल पर प्रशिक्षण के लिए। इससे पहले कि आप उन परियोजनाओं पर अपने अविभाजित ध्यान को समर्पित कर सकें, जिन्हें आप संभालने के लिए लाए गए थे, दिन या सप्ताह भी हो सकते हैं। अपने कार्यालय के लेआउट से परिचित होने और अपने सहकर्मियों की ताल सीखने के लिए अंतरिम का उपयोग करें।

8. Plan to Bring the Essentials

नौकरी पर अपने पहले दिन से पहले उस दिन की सूची बनाएं, जिसकी आपको कार्यालय या नौकरी साइट पर आवश्यकता होगी। उन्हें रात पहले पैक करें, जैसे आप छुट्टी पर जाने से पहले शाम को अपनी पीठ पैक करेंगे।

फिट छोटे व्यवसाय के स्टाफ लेखक लॉरा हैंड्रिक कहते हैं, "नोट्स लेने के लिए एक पेन और नोटपैड लाएं, अगर आपको कुछ दिखने की ज़रूरत है, और दस्तावेजों को ले जाने के लिए एक ब्रीफकेस या टोटे लेना है, तो आपके स्मार्टफोन को नोट करें।" "और यदि आप चश्मा पहनते हैं, तो उन्हें लाने के लिए मत भूलना क्योंकि आप एक कर्मचारी पुस्तिका की समीक्षा कर सकते हैं और कुछ कागजी कार्य पर हस्ताक्षर कर सकते हैं।"

यदि आप व्यापार या सेवा उद्योग में काम करते हैं, तो अपने पहले दिन उपयोग करने के लिए किसी भी उपकरण को लाएं। कई अनुबंध कंपनियां उम्मीद करती हैं कि उनके श्रमिक अर्ध-स्वतंत्र रूप से संचालित हों, इसलिए आपके द्वारा अपेक्षित सभी उपकरणों के बिना दिखाए जाने के कारण (कारण के भीतर) आपके लिए खराब प्रदर्शन कर सकते हैं।

हैंडरिक कहते हैं, "इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि कंपनी के पास आपको आवश्यक टूल होंगे, इसलिए आगे की योजना बनाना और उन उपकरणों को लाएं जो आप आम तौर पर आपके साथ उपयोग करेंगे।" "आप उन्हें अपने वाहन में रख सकते हैं, इसलिए यदि आपको अपने पहले दिन नौकरी पर उनकी ज़रूरत है तो उन्हें पाने के लिए आपको घर चलाने की ज़रूरत नहीं है।"

गलत संचार के खतरे को कम करने के लिए, या इससे भी बदतर, आप समय से पहले अपने पर्यवेक्षक या प्रेषक से पुष्टि कर सकते हैं कि फील्ड श्रमिकों को अपनी आपूर्ति प्रदान करने की उम्मीद है या नहीं। उस ने कहा, सावधानी बरतने से किसी को कभी चोट नहीं पहुंची।

9. Collect Required Identification Documents and Onboarding Paperwork

हैंड्रिक कहते हैं, ये आवश्यकतानुसार योग्य हैं, क्योंकि यह सत्यापित करने के लिए परंपरागत है कि आप आधिकारिक तौर पर शुरू होने से पहले संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने की कानूनी अनुमति दे रहे हैं। मुख्य रूप आई -9 है, जो आपकी कार्य स्थिति स्थापित करता है।

हैंडरिक कहते हैं, "अपने सोशल सिक्योरिटी कार्ड और ड्राइवर का लाइसेंस, या अपना पासपोर्ट लाएं, और आई-9 फॉर्म को पूरा करने के लिए आपको जो कुछ भी चाहिए,"। "इसमें कोई संदेह नहीं है कि एचआर ने इसका अनुरोध किया होगा, और यदि आप उस कागजी कार्य के बिना दिखाई देते हैं तो यह बुरा लगता है।

इसके अतिरिक्त, चूंकि नियोक्ता कानूनी तौर पर उन लोगों को नियोजित नहीं कर सकते हैं जो साबित नहीं कर सकते कि वे यू.एस. में काम करने के लिए मंजूरी दे दी गई हैं, "यदि आप इसे नहीं लाते हैं तो आप खुद को नौकरी से बाहर निकाल सकते हैं।" यदि आप अमेरिकी नागरिक नहीं हैं, तो यदि आप देश में छोटे-छोटे वीज़ा पर हैं तो आपको अपना कानूनी स्थायी निवासी कार्ड या कार्य प्राधिकरण परमिट लाने की आवश्यकता होगी।

आखिरकार, जब आपको शायद अपने पहले दिन लाभ चुनावों को पूरा करने और बदलने की आवश्यकता नहीं होगी, तो आपको कार्यालय में दिखाई देने से पहले अपने बीमा और सेवानिवृत्ति योजना की जरूरतों के बारे में सोचने में कुछ समय व्यतीत करना चाहिए। ये मामले आसानी से लोगों को अभिभूत कर सकते हैं, इसलिए आपके काम में बहुत गहराई से पहले स्तर निर्धारित करना एक अच्छा विचार है।

At the Office: Tips to Ace Your First Day on the Job

आपको केवल एक अच्छा पहला प्रभाव बनाने का मौका मिलता है। यहां अपने नए नियोक्ता के साथ अपने पहले दिन और हफ्तों पर चलने वाली जमीन को हिट करने का तरीका बताया गया है।

10. Don’t Dress Down

सफलता के लिए तैयार। आपने इसे पहले सुना है, लेकिन यह किसी नए स्थिति में आपके पहले दिन की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण नहीं है। एक "आकस्मिक" ड्रेस कोड का मतलब फ्लिप-फ्लॉप का मतलब नहीं है, आखिरकार। अपने पहले दिन, स्मार्ट आरामदायक के साथ चिपके रहें - अगर आप स्पष्ट हैं कि आप अतिरंजित हैं तो आप हमेशा अगले दिन ड्रेस कर सकते हैं।

11. Think Twice About Bringing Your Own Lunch

नौकरी पर आपके पहले दिन आपको जो कुछ लेना चाहिए, उस पर हम पहले ही छू चुके हैं। अब, चलो इसे चारों ओर फ़्लिप करें: क्या घर पर जाने पर आपको कुछ भी विचार करना चाहिए?

हाँ। एक आइटम जो आप अपने नए कार्यस्थल में नहीं लेना चाहते हैं वह एक प्रीपेड लंच है। अपने स्वयं के दोपहर का भोजन करना आम तौर पर काम पर पैसे बचाने के लिए एक प्रभावी रणनीति है, यह नौकरी पर आपके पहले दिन हमेशा व्यावहारिक विकल्प नहीं है।

फिट छोटे व्यवसाय के हैंड्रिक कहते हैं, "मैं आपके पहले दिन एक लंच बॉक्स लाने की सलाह नहीं देता हूं, खासकर अगर आपके पास कार्यालय नहीं है - तो आप इसे चारों ओर ले जायेंगे।"

हैंड्रिक एक स्थानीय रेस्तरां में लंच के लिए भुगतान करने के लिए नकदी या क्रेडिट कार्ड लाने की सलाह देता है (या, चुटकी में, कार्यालय वेंडिंग मशीन)। वह बताती है, "आप अपने पहले दिन दोपहर के भोजन के लिए आमंत्रित हो सकते हैं या नहीं भी हो सकते हैं और यदि आप अपने साथियों के साथ आने के लिए आमंत्रित करते हैं तो आप नकदी के बिना एक बनना नहीं चाहते हैं।" "अन्यथा, आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप खाने के लिए कुछ ले सकें।"

वह कहते हैं कि आपके सहकर्मी आम तौर पर अपने लंच का उपभोग कैसे करते हैं, इस बारे में समझने के लिए अपने पहले दिन का प्रयोग करें। अपने डेस्क पर? ब्रेक रूम में? एक कैफेटेरिया में? या पास के रेस्तरां या भोजन ट्रक के बारे में और बाहर? आगे बढ़ते हुए, आप रोमन के रूप में करना चाहते हैं।

12. Stay Cool and Be Mindful

एक नई नौकरी शुरू करने की संभावना पर बाहर निकलना पूरी तरह स्वाभाविक है। ईमानदारी से, अगर आप अपनी नई भूमिका के बारे में परेशान नहीं थे तो यह अजीब होगा।

दिमागीपन का अभ्यास करने से आपके झटके को नियंत्रित करने में मदद मिलती है और उन्हें उत्पादकता-सपने में घबराहट से रोका जा सकता है। अपने पहले दिन काम से कुछ मिनट पहले (या हर दिन, अगर आपको लगता है कि यह मदद करता है) चुप्पी में बैठने के लिए और क्या आना है पर प्रतिबिंबित करने के लिए कुछ मिनट लें। अपने दिमाग को साफ करने, अपने शरीर को सुनने, और गहरी, जानबूझकर सांस लेने पर ध्यान केंद्रित करें। अपने दिमाग को साफ़ करने के लिए समय का प्रयोग करें, अपने शरीर को सुनो, और गहरी, जानबूझकर सांस लें।

याद रखें कि यह कैसा महसूस करता है। फिर, जब आपको एक अपरिचित स्थिति का सामना करना पड़ता है जो आम तौर पर आपको परेशान कर सकता है, तो उस शांत, शांत जगह पर मानसिक छुट्टी वापस ले जाएं और स्पष्ट सिर के साथ चुनौती का सामना करें।

13. Remember That Your Employer Needs You Too

यदि दिमागीपन आपकी बात नहीं है, तो इसके बजाय एक तर्कसंगत दृष्टिकोण लें। अपने आप को याद दिलाएं कि आपके नए नियोक्ता ने आपको किसी कारण से किराए पर लिया है। वे आपको उच्च स्तर पर प्रदर्शन करने की उम्मीद करते हैं, लेकिन उन्हें वास्तव में आपकी भूमिका में भी आवश्यकता है - या वे इसे पहले स्थान पर पोस्ट नहीं करते थे।

इस धारणा पर बस तट से बचें। आपकी टीम के पक्ष में आने का सबसे आसान तरीका यह है कि "मुझे आपको जितनी जरूरत हो उतनी जरूरत नहीं है" आपके काम के लिए दृष्टिकोण।

14. Check In and Don’t Wander

कार्यालय या नौकरी साइट पर पहुंचने से पहले अपने प्रारंभिक बिंदु की संपर्क की पुष्टि करें। एक बार पहुंचने के बाद, रिसेप्शनिस्ट में चेक करें - या, एक छोटे से कार्यालय में, सीधे उस व्यक्ति के साथ - अपनी उपस्थिति की घोषणा करने के लिए। अपनी पहल पर कार्यालय का पता लगाएं। आपका पहला संपर्क शायद मानव संसाधन विभाग में होगा, लेकिन जब तक आप को बुलाया जाता है तब तक रिसेप्शन क्षेत्र में सुरक्षित रहें और बाहर रहें।

आपके पास जमीन की लेट पाने के लिए समय होगा। भले ही सुरक्षा कम हो, भले ही एक अपरिचित चेहरा चार कार्यस्थलों में एक लाल झंडा है, और यह अजीब हो सकता है जब आपके अब-सहकर्मी बाद में सुबह के भटकने वाले के रूप में आपको पहचानते हैं।

15. Be a Sponge and Avoid Bias

दरवाजे पर अपने नए नियोक्ता के बारे में किसी पूर्वकल्पित विचारों को छोड़ दें, और सहकर्मियों द्वारा पारस्परिक प्रयासों को नए पूर्वाग्रहों के साथ बदलने के लिए विरोध करें। पार्श्वस्थ सहयोगियों से बहुत अधिक इनपुट को अवशोषित न करने का प्रयास करें, जो कार्यस्थल को उनके परिप्रेक्ष्य से वर्णित करने में अक्सर गहन (और प्रतिस्पर्धी) रूचि रखते हैं।

आपके पास अपने काम के लिए प्रासंगिक कुछ भी और सब कुछ के बारे में अपनी राय बनाने के लिए पर्याप्त समय होगा: आपके सहयोगी, आपके मालिक की प्रबंधन शैली, आपके संगठन की रणनीतिक दृष्टि और प्राथमिकताओं। बस अपने पहले दिन नहीं। आज, आपका काम पारदर्शी, निष्पक्ष फैशन में जितना संभव हो उतना सीखना है।

16. Ask Lots of Questions

ईमानदार, सीधा सवाल पूछने से डरो मत। लाइन के नीचे छह महीने से अब अनजान और बेवकूफ के रूप में आने के लिए बेहतर है। और नोटपैड, स्मार्टफ़ोन या टैबलेट पर नोट्स ले कर अपने प्रश्नों के उत्तर बनाए रखना सुनिश्चित करें। आपके पास आपके पक्ष में काम करने वाली ग्रेस अवधि होगी, लेकिन यह वही प्रश्न पूछने के लिए जल्दी से अजीब हो जाएगी - और वही जवाब प्राप्त करें - बार-बार।

17. Get the Lay of the Land

अपने नए कार्यस्थल से परिचित होने के लिए बहुत लंबा इंतजार न करें। यदि आपको अपने पहले दिन निर्देशित पैदल मार्ग नहीं मिलता है, तो आपका दूसरा दिन परिसर के स्वयं-निर्देशित दौरे को लेने का बेहतर अवसर प्रदान कर सकता है। उस समय, आपको अपने कर्मचारी बैज रखना चाहिए और सही मिश्रण करने के लिए पर्याप्त आत्मविश्वास से चलने में सक्षम होना चाहिए। स्नानघर, रसोईघर, कॉफी स्टेशन, मीटिंग रूम और अन्य महत्वपूर्ण क्षेत्रों का पता लगाएं।

18. Don’t Come on Too Strong

आप एक भाप गर्म टब में हेडलांग नहीं कूदेंगे, है ना?

दरवाजे पर पूर्वकल्पित विचारों को छोड़ने और ईमानदार, सीधा प्रश्न पूछने के बारे में हमारी सलाह याद रखें। आप अपनी नई भूमिका में आराम करना चाहते हैं, बंदूकें चमकते हुए नहीं आते हैं। बाद में अपने अल्फा दिनचर्या को बचाएं, जब आप नौकरी में अधिक आरामदायक हों और अपने सहयोगियों के लिए बेहतर जानते हों।

जो भी आप उनके बारे में सोचते हैं, आपके सहकर्मी प्रतिद्वंद्वियों की तुलना में सहयोगियों के रूप में आपके लिए अधिक मूल्यवान हैं। इसी तरह, आप एक नियोक्ता एजेंट के मुकाबले कम से कम पहले, अपने खिलाड़ी के लिए टीम नियोक्ता के रूप में अधिक मूल्यवान होते हैं। यदि आप अपनी नई भूमिका में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं और खुद को अधिक जिम्मेदारी की स्थिति में पदोन्नत पाते हैं, तो आपका कैलकुलेशन बदल सकता है। तब तक, इसे सीधे खेलें और अपनी विनम्रता बनाए रखें।

19. Be Punctual and Efficient

यह बिना कहने के जाना चाहिए, लेकिन आप इस बात पर चौंक जाएंगे कि पहले दिन देर से काम में कितने नए काम चलते हैं, दोपहर के भोजन के माध्यम से घूमते हैं, या जल्दी बाहर बतख करते हैं।

एक बार जब आप अपनी नई भूमिका में आ जाएंगे, तो आप देर से आने, जल्दी छोड़ने, या लंबे लंच ब्रेक लेने का अधिकार कमा सकते हैं। या आप जल्दी से पता लगा सकते हैं कि आपके नियोक्ता के पास "काम पूरा होने पर छोड़ें" नीति है, कम से कम सिद्धांत में, टीम के सदस्यों को लचीलापन शेड्यूल करने की अनुमति देता है।

पहला दिन उन अनुमानों का परीक्षण करने का दिन नहीं है। समय पर वहां पहुंचने के लिए जो कुछ भी होता है - उदाहरण के लिए, अपनी प्रारंभ तिथि से पहले अपने बंद दिनों में से किसी एक पर कार्यालय के मार्ग का अभ्यास करना। एक बार वहां, दोपहर के भोजन के माध्यम से हलचल और अपने पिछले सहयोगियों के साथ छोड़ दें।

20. Have a Plan for Your Downtime

"डाउनटाइम" और "एक नए नौकरी पर पहला दिन" का प्रयोग उसी अनुच्छेद में अक्सर नहीं किया जाता है, अकेले ही एक ही वाक्य दें। फिर भी, यह संभव है कि बैठकों या उन्मुखताओं के बीच मारने के लिए आपके पास कुछ असंगठित समय होगा। जब ऐसा होता है, छाया के लिए एक सहयोगी की तलाश करें या सलाह लें।

यदि आपके पास अभी तक अवसर नहीं है, तो आप कार्यस्थल नीतियों या नियोक्ता-प्रायोजित लाभों पर हड्डी लगाने के लिए अपने डाउनटाइम का भी उपयोग कर सकते हैं। इस तरह, आप वास्तव में किसी अन्य कार्य-संबंधित असाइनमेंट में कूदने के बजाय, घर आने पर डिकंप्रेस कर सकते हैं।

21. Don’t Isolate Yourself

अपने सहकर्मियों के अच्छे गुणों में शामिल होने के लिए आपको अपने कार्यालय के पार्टी कप्तान होने की आवश्यकता नहीं है। व्यक्तिगत स्तर पर उनके साथ जुड़ने के लिए एक बाहरी प्रयास करना आम तौर पर पर्याप्त होता है। दोपहर के भोजन के लिए उनसे जुड़ें, काम के बाद पेय पकड़ो, पानी कूलर पर छोटी बात करें - बर्फ को तोड़ने के लिए जो कुछ भी लगता है। धक्का देने के बारे में चिंता न करें - अपने आप को शुरू करने के बाद जल्दी से पेश करना बेहतर है और आप बसने के बाद पकड़ने के लिए एक अच्छा प्रभाव डाल सकते हैं।

कुछ कार्यस्थलों पर, स्वयं को ध्यान में रखना पूरी तरह से स्वीकार्य है, यहां तक ​​कि स्वागत भी किया जाता है। और, यदि आप सामाजिक परिस्थितियों में कुशल या आरामदायक नहीं हैं, तो आपको इस मुद्दे को मजबूर करना जारी रखना नहीं है। परिचय के एक दौर को केवल धीमा करना और छोटी बात करना एक लंबा रास्ता तय करता है।

22. Don’t Be Afraid to Say, “I Was Wrong”

इतिहास उन परिस्थितियों से भरा हुआ है जो पुरानी कहावत साबित करते हैं: यह कवर-अप है, न कि अपराध।

दूसरे शब्दों में, एक ईमानदार गलती तय की जा सकती है, या कम से कम माफ कर दिया जा सकता है। गलतियों के लिए अस्पष्ट या बदलाव करने की कोशिश करना एक गंभीर अपराध है। कुछ मालिकों के लिए, यह दोषी कर्मचारियों को बूट कमाने के लिए पर्याप्त है।

अपने साथियों और वरिष्ठों से रचनात्मक आलोचना और प्रतिक्रिया लेने के लिए भी डरो मत। जैसे ही आप ऐसा करने की स्थिति में हैं, इसे स्पष्ट करें कि आप इसे पेश करने की प्रतीक्षा करने के बजाय प्रतिक्रिया का स्वागत करते हैं।

उम्मीद है कि आप अपने पहले नियोक्ता के साथ अपने पहले दिन पर एक गंभीर गलती नहीं करेंगे। आपको शायद ऐसा करने का मौका नहीं मिलेगा, बैठकों या परिचय के दौरान गंभीर गड़बड़ी की अनुपस्थिति होगी। लेकिन एक बार जब आप आग में हों, तो आपके पास स्क्रू करने के कई अवसर होंगे - और यह साबित करने के लिए कि आप अपनी गलती की ज़िम्मेदारी लेकर और सही बनाकर ईमानदार दलाल हैं।

Final Word

आपने शायद अभिव्यक्ति को सुना है, "यह आपके बाकी के जीवन का पहला दिन है।"

यह हाई स्कूल और कॉलेज के स्नातकों के दिमाग पर ध्यान केंद्रित करने के लिए है, न कि नए किराया। एक तेजी से गड़बड़ी वाली अर्थव्यवस्था में जहां एक नियोक्ता के साथ चार या पांच साल अनुभवी स्थिति अर्जित करने के लिए पर्याप्त से अधिक है, "आपके बाकी के जीवन का पहला दिन" वास्तव में नौकरी पर आपके पहले दिन के लिए उपयोगी सहायक नहीं है ।

लेकिन एक नए नियोक्ता के साथ अपने पहले दिन आने के लिए एक लंबा, समृद्ध रूप से बना हुआ नाटक के उद्घाटन दृश्य के रूप में कुछ कहा जा रहा है जिसमें आप एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। (हो सकता है कि आप स्टार बन जाएंगे, लेकिन अपने आप से आगे न आएं।) तैयारी चरण में खुद को फेंककर और अपनी शुरुआत की तारीख पर हत्यारा को पहली छाप बनाकर, आप अपने ऑन-द- नौकरी सीखने की वक्र और एक सफल कार्यकाल के लिए खुद को स्थापित करें - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि रिश्ते कितना समय तक चलता है।

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